تحقیق نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 58
حجم فایل: 2691 کیلوبایت
قیمت: 13500 تومان
تحقیق رشته مدیریت با عنوان نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی بر اساس نظریه ی ابراهام مازلو و کارل راجرز، در قالب فایل word و در حجم 58 صفحه.
بخشی از متن:
امروزه موفقيت و سودآوری سازمانها
در گرو استفاده اثربخش از نيروی انسانی است. آزمون واقعی به‌عنوان يک
رهبر و سرپرست، ميزان مهارت شما در ايجاد و حفظ سازمانهای انسانی است. رهبری
و مديريت اغلب يکسان انگاشته می‌شوند اما ميان آنها تفاوت مهمی وجود دارد.
رهبری فرآيندی گسترده‌تر و جامع‌تر از مديريت است. مديريت نوعی رهبری است که
در آن دست‌يابی به اهداف سازمانی داراي اهميت بيشتری است. تفاوت اساسی ميان
اين دو مفهوم منبعث از کلمه است. هر زمان که شما سعی می‌کنيد رفتار شخص يا گروهی
را، صرفنظر از دليل آن، تحت تاثير قرار دهيد، رهبری صورت می‌گيرد. اين کار ممکن
است به‌خاطر اهداف خود يا اهداف ديگران صورت پذيرد و ممکن است با اهداف سازمانيی
سازگاری داشته يا نداشته باشد.
رهبری
مسئوليتی است که بايد به‌طور مداوم اعمال شود. از تمام لحظات بايد خردمندانه
استفاده شود و اين کار ساده‌ای نيست. رهبری به‌دليل اينکه با پيچيدگيها و رفتارهای
غيرمعمول افراد سروکار دارد به‌سادگی قابل تعريف نيست. به‌همين دليل تقريباً
هنوز بااطمينان نمی‌توان عواملی علی موفقيت رهبری در يک زمان و مکان خاص را
تعيين کرد. علت اين است که شرايط واقعی زندگی پيوسته در حال تغيير و عوامل
و متغيرهايی زيادی به‌طور همزمان اثرگذارند.
فهرست مطالب:
مقدمه
اهمیت موضوع
نیاز به منابع انسانی
توسعه
مدیریت
اهمیت منابع انسانی درتوسعه مدیریت
ارزشهای اجتماعی ، فرهنگی و مذهبی
نقش منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
عبارت مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
فلسفه مدیریت منابع انسانی
رویکردهای مدیریت منابع انسانی
رویکرد سخت
رویکرد نرم
مدیریت منابع انسانی در قالب یک سیستم
نکاتی در رفتار با منابع انسانی
ویژگی های منابع انسانی از نظر امیرمومنان (ع)
مروري بر آغاز، مباني نظري، و اصول مديريت دولتي‌نوين
ريشه‌های مدیریت دولتی نوین
سه خط مشي اصلي مديريت دولتي نوين
مدیریت دولتی نوین در اروپا
ظهور اصلاحات بخش دولتی
بررسي و تبيين پارادايم مديريت دولتي نوين
بررسي و تحليل پارادايم مديريت دولتي نوين
ویژگی های انسان های خود شکوفا
خود شکوفایی چیست
ویژگی های انسان های خود شکوفا
مفهوم خود شکوفایی
ویژگیهای افراد خود شکوفا از دیدگاه راجرز
ویژگیهای افراد خود شکوفا از دیدگاه مازلو
انتقاد از نظریه خود شکوفایی
هرم مازلو
نیازهای انسان
مزلو چند ویژگی اساسی برای نیازها در نظر گرفته است
سلسله مراتب نيازهاي مازلو
كاربردهاي سلسله مراتب مازلو براي مديران
براي ايجاد انگيزه در كاركنان
نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع و مآخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق ارزیابی مشتری مداری بر اساس مدل سروکوال در شهرداری های استان مازندران- مطالعه موردی
پرسشنامه ارزیابی زیرساخت های مدیریت دانش در سازمان
مقاله ترجمه شده الگوی تصمیم گیری چند معیاره برای اولویت دادن به فعالیت های پروژه
تحقیق ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS (فایل word)
مشخصات
- تولید و فروش گچ پلیمری
- webdes
- داروخانه پلاس | داروخانه آنلاین شبانه روزی
- ترشیز وب
- بانک اطلاعات مشاغل
- لباس زیر شیردهی نخی یقه دار زنانه خالدار
- تیم والیبال کاراسونو
- تک تاک
- شرکت کالای صنعت نفت
- محصولات کیهان
- delsatecco.rozblog.com
- قفل دیجیتال
- فارسروید
- beroozha
- Rank2Game
- پویان اسکنر
- lilini
- تعمیر و فروش
- kiamehr85
- دانلود رایگان کتاب
- ویلم
- پچ لیگ برتر ایران
- تفریحی و دانلود
- کنترلی کردن درب آپارتمان
- فن کویل